Neuer Arbeitsmarkt
Drohender Fachkräftemangel und Know-how-Verlust – Wie Sie die Generation Y und Z als Arbeitnehmer gewinnen
Deutsche Arbeitgeber leiden seit einigen Jahren unter Fachkräftemangel, sodass inzwischen nicht nur auf dem hiesigen Arbeitsmarkt nach Spezialisten gesucht wird. Viele Unternehmen haben ihre Suche längst auf eine internationale Zielgruppe ausgeweitet. Denn gerade Young Professionals, die sich immer mehr global bewegen, werden von Unternehmen händeringend gesucht und können zwischen diversen Stellenangeboten wählen. Es reicht inzwischen nicht mehr aus, „nur“ ein interessantes Aufgabengebiet mit viel Handlungsspielraum und dem entsprechenden Gehalt anzubieten; attraktive Benefits werden immer wichtiger. Dabei geht es auch immer mehr darum, bestehendes Personal zu halten, denn die Generationen Y und Z verweilen immer kürzer in ihren Jobs.
Sinkende Loyalität zum Unternehmen ist mehr als nur ein Trend
Laut einer Veröffentlichung des Bureau of Labor Statistics (U. S.) sank die Verweildauer in den letzten Jahren immer weiter, sodass der Wert über alle Altersklassen hinweg im Median nur noch bei vier Jahren liegt, bevor Mitarbeiter das Unternehmen wechseln. Einige Studien legen zudem nahe, dass sich dieser Trend mit der Generation Z scheinbar fortsetzt.
Mit dem Wandel der Verweildauer geht auch ein enormer Know-how-Verlust einher. Zusätzlich fällt es oft schwer, neue Mitarbeiter in komplexe Abläufe einzuarbeiten. Daher stellt sich die Frage, wie man mit dieser Problematik umgeht.
Die Gründe für einen Wechsel sind vielfältig. Noch wichtiger als eine gute Bezahlung sind den Angestellten besonders Wertschätzung und Freude an der Arbeit. Wie kann neben Benefits also Freude an der Arbeit gewährleistet werden um die Arbeitnehmer möglichst lange an das Unternehmen zu binden? Gerade für Mitarbeiter des IT-Bereichs sind die Tools des daily Use – der Stack – ein entscheidender Faktor. Besonders mit State-of-the-Art-Technologie lassen sich Mitarbeiter begeistern und motivieren.
Die richtigen Vorraussetzungen schaffen
Um attraktiv für neues oder bestehendes Personal zu sein – gerade im IT-Bereich – sind daher ganz besondere Benefits nötig: aktuellste Technologien auf höchstem Niveau.
Damit gehen auch strategische Vorteile einher: Sie sind dank des Einsatzes von Open Source stets individuell skalierbar und leicht wartbar. Damit bleiben Sie jederzeit autark und können von neuen Entwicklungen partizipieren.
Die wachsende Qualität der Lösungen wird sich positiv auf Ihre Wettbewerbsfähigkeit auswirken: technische Möglichkeiten geben mehr Freiraum für kreative Ideen und individuelle Anpassungen. Auch Bug Fixes lassen sich zeitnah lösen, denn die Entwicklerteams können unabhängig voneinander arbeiten.
Durch die Nutzung von Open Source und cutting-edge Technologie ist die SDA eine Plattform, welche Ihre Mitarbeiter in einem zukunftsfähigen Ökosystem dazu befähigt, die digitale Transformation mitzugestalten.
Um Ihre Professionals im Umgang mit unserer Plattform vertraut zu machen, bieten wir ein aktives Onboarding. So können sie sich schnell vollwertig in die Arbeitsprozesse integrieren.
Nutzen Sie den Wandel der Branche und gehen Sie aus den Herausforderungen des sich ändernden Arbeitsmarktes gestärkt hervor.